漫画漫画（审判摘录）有权在企业劳动需求和运营范围内维持自己的自我控制范围和劳动合同的范围。
漫画/Lee Haiying
【判决摘录】
在法律和劳动合同设定的范围内，雇主有权根据商业和运营的需求独立地规范工人的工作和休息时间。但是，除了工人管理权的可用性外，雇主还应为工人提供照顾和照顾。当工人的自主权实施时，他们还应该是合理和适当的，并努力最大程度地提高商业经济利益与工人的健康和健康权之间的平衡。
在这种情况下，魏无法赶上脑血管疾病，并具有明确的医疗依从性。他立即向主管报告了这种情况，并说他无法在未来的夜班中工作。由于这个原因，母亲公司还假装被抛在后面。因此，该公司安排WEI即使他知道Wei处于身体状态，也安排了夜班工作。魏再次使它变成出于身体原因，她没有在晚上工作。该意见是基于事实和合理的。不影响公司的工作和运营，公司应礼貌并适当调整工作维修。但是，该公司已决定以违反公司管理层和持续的旷工为由来惩罚或终止劳动合同，这显然是不公平和适当的，并违反了《劳动合同法》的相关规定。
【常见病例】
□这本报纸采访的采访
“我发现了血管瘤，医生说我可能会死于BI，如果我熬夜上班。我可以在一天的轮班时间安排一家公司吗？”
“本周的工作时间表是傍晚。您没有按计划法规几次和失业了很多天，该公司将结束合同以使您成为您的合同。”
...
员工没有在晚上转移以寻求身体因素，并报告了状况在江苏省Kunshan市的一家设备公司提前的条件。出乎意料的是，该公司以他不遵守公司的组织并违反了公司的交易人员以及其他政策和法规为由，结束了与他的合同。
提起诉讼后，昆山市政法院的市政法院指出，上述公司的行为构成非法终止AIT，并未排除该公司支付超过120,000元人民币的回报。该公司未经许可就提出上诉。此前，法院的第二个例子决定拒绝上诉并提出原始判决。
最近，《法治日常法治》的一名记者走到昆山法院，了解了处理此案背后的故事。
早在2017年7月，WEI就加入了Kunshan设备公司，担任运营商。公司的工具雇员设定了员工不遵守主管/经理的工作无缘无故，在3小时内被动地放松工作或中止工作（包括）是对学科的普遍违反，并将给公司发出书面警告；如果连续3个工作日（包括）每月连续3个工作日，则将连续2个警告进行书面警告，这些警告严重违反了该学科，劳动合同可能会立即结束。
2022年6月，WEI因头痛而去医院接受治疗。诊断的两个结论是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。医生建议“避免迟到”。
Wei随后将其处境报告给了她在微信部门的主管，称她无法与未来的夜班合作。当时，主管建议要求WEI将诊断带到该部门复制它，他帮助Wei告诉领导者有关情况的信息。但是，该公司认为Wei的要求不是该公司的日程安排令人愉快，他仍在要求两次班次，并且他将两夜班级从8月14日到2023年8月14日，再到两周的晚上，从8月14日至2023年8月14日至2023年28月28日。
“那时，他因病的病而无法在晚上睡得很好，而且他的精神状态看起来很糟糕。他一直告诉我他不能迟到，而且他的健康真的是无法控制的。”魏的律师告诉记者，魏拒绝安排夜班，但坚持要参加这一天。
2023年8月17日，该公司的书面警告是，根据8月14日至15日的傍晚调动，WEI没有组织出勤率，并认为他正在发展对纪律的普遍违反。 8月21日，随着魏（Wei）在8月14日至21日的安排，WEI继续在晚上进行工作时，该公司发布了“严重违反严重纪律的批准和通知”，该公司认为，根据公司的M阿努（Anu）雇员，他严重违反了纪律。随后，公司向WEI发出了通知，以终止劳动合同，并以WEI认真对待公司雇员以及其他政策和法规，劳动合同的主要义务，劳动纪律和职业道德的重大义务，结束双方之间的劳动合同。
WEI申请了劳动仲裁，并要求该公司支付超过12万元人民币以换取非法终止劳动合同，而当地仲裁委员会支持了该委员会。
该公司拒绝起诉并去昆山法院。
Wei的律师说，事件发生后，WEI感到震惊 - “生病后，我显然根据法规提交了公司诊断证书；如果我在日常转让中，并且对公司没有任何影响。但是我从未考虑过我的健康状况。但是我从未考虑过我的疾病。在审判期间，我从未考虑过。”。”
昆山法院做到了这一点对相关法规：当工人不适应其当前的工作状况或由于疾病而立场时，他或她有权建议雇主分别调整工作，雇主必须根据法律履行相应的法律义务。
如果工人生病或受伤，并且在指定的医疗期到期后不能从事最初的任务，也不能参与由雇主组织的工作，则雇主可以通知雇员提前30天或结束劳动合同，因为每月雇员每月付款。
如果雇主未能调整雇员的工作并直接结束劳动合同，则他或她必须为非法终止付款带来责任。
“由于脑血管疾病，WEI不再迟到。L安排她参加夜班活动，即使她知道Wei处于身体状态。这是基于这项工作合理和合理的事实。昆山法院第四民事民事局长的负责人王·丹尼（Wang Danni）说。
最终，昆山法院指出，该公司非法终止了劳动合同，并伴随着魏的薪水标准和年工资，裁定该公司支付了超过120,000元人民币以进行非法终止。第二个示例促进了原始判决。
“魏对判决感到满意，也改变了工作。在这里我们还提醒工人，如果是因为疾病会导致当前状况或工作地位缺乏灵活性，那么应及时与雇主一起进行进一步工作的申请，并且雇主必须对法律履行相应的法律义务。”
（Tathis报纸宣布张申，丁·古芬，周宾）
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