在与雇主联系，与工人联系并提供信息服务以满足企业的业务需求并帮助工人找到工作的同时，工作调解员是一个胜利的情况。但是，一些劳工中介已经采用了诸如工资报告不正确的程序以及工人对侵犯工人权利和利益的工资不一致的程序，并干扰了市场合规性。 一些工人实际上支付的工资少于劳动调解员的承诺，有些工资将被扣除或债务工资 最近，我们的报纸收到了读者Zhang Liangjun的来信，他告诉他的经历被欺骗并抱怨，直到劳动机构失败。 去年可能会在杂物中，张·利安根（Zhang Liangjun）在直接招聘网站上与一家劳工机构见面。另一方在江苏省苏州的一家新能源公司介绍了一份工作，每小时工资为26元。他到达苏州后，他和其他21个人被安排乘公共汽车去安海省楚州的家具厂。他的薪水为每月4,500元，相当于每小时16.6元。有人退出了该地区，张·林吉恩（Zhang Liangjun）认为他很多旅行费用，所以他继续工作。 “工厂的力量并不小，我经常及时工作直到深夜，所以有些人因此而离开。每隔几天，劳动公司每小时都会派人26元的工资。持续4个月后，劳工机构说他必须再工作2个月，他意识到自己再次被骗了。他向相关部门抱怨，但没有结果。 像张·利安根（Zhang Liangjun）一样，许多读者报告说，他们一直在高工资领导下的工厂工作，但是当他们确定工资时，他们发现实际工资较低。记者采访通过电话ed读一些读者。 今年5月，吴先生通过在线招聘平台和苏莱特在安海市的一家工厂的工作与劳动力机构见面，每小时30元。结果，他在劳工机构的第二个中被定义，第二个是在第三个定义的。当他与第三家劳工公司签订合同时，它成为一家Hefei Enterprise，价格为每小时18元。 江苏省苏州市的赵先生向《人民日报》的“领导力委员会”报告，今年6月，他被一个劳工机构转移，终于去了江苏省纽宁市的一家公司工作。 “第一个劳工机构告诉我，我有一天 - 至今的300元付款，但是当我确定薪水时，第二个劳工机构说这是每周支付300元人民币。”赵先生说，他别无选择，只能接受每周的付款，但即使，uhe也只有3,300元的薪水。 今年3月，云南的Wenshan先生在一个简短的视频平台上为劳动力机构提供招聘广告。在与另一方联系后，他被介绍在广东的东瓜的一家工厂工作。马先生说，合同设定了一个三个月的建设期，但是很明显，只要您整整一个月工作，薪水就可以修复。但是，当他在工作一个月后离开时，劳工机构不得不降低工资，但他建议如果他换了三个月的工厂，他就不会降低工资。然后，马先生去了另一家工厂上班。 “当我要工作三个月后要离开时，我的薪水不仅得到了回报，而且我也欠它。我抱怨许多聚会我只有6,500元回来。我仍然欠4,500元。”马说。 湖北省北哥城的陶先生说：“去年9月，我在在线招聘平台上看到了一条公告，并与另一方联系。没有显示默认值。 陶先生和另外两名工人申请了实验室或仲裁，但劳工机构没有出庭。 “我们赢得了此案，但是仲裁庭告诉我，即使我们申请了法院实施，如果该劳动公司帐户中没有钱，那么实施它是徒劳的，我们仍然无法获得这笔钱。”陶先生什么也没说。 北京Yuandong律师事务所的合伙人Lu Enxiang律师认为，劳动中介机构对吸引高级工人的行动是一个普遍的欺诈行为。根据“人力资源市场的临时法规”和“人力资源服务机构管理法规”，人力资源服务机构发布的收集信息将是真实的，合法的，不应使用欺诈或其他不当方法。 此外，由于各种原因，劳工中介人可以防止工人的工资。 “根据劳动法，劳工和社会保障局法规以及劳动传播的临时规定ES将以每月一个月的形式支付给工人本身，工人的工资不会无缘无故地扣除或欠。” 一些“黑人调解员”可能会从工人的时间，体格检查和住宅费中获得回扣。 巴基特这些劳工机构是否要求工人工作3个月？为什么我可以在另一家工厂工作少于3个月，并在另一个工厂完成3个月以上的时间？ 在采访中，许多工人提到了劳动调解员的问题，该问题是基于“人”的回扣。江西Xinyu的黄先生告诉记者，今年4月，他被介绍给一家劳动社的公司，但另一方承诺的补贴并未分配，劳动社也消失了。他向相关部门抱怨说，劳工公司的负责人说，该公司没有这个雇员。 “后来我从其他工人那里发现，每当男人的代理人员介绍SOM时eone三个月，他们将获得“头部费”为2,000元。 “ 为了获得踢脚，这项工作中的调解人称为工人的“黑人调解人”，使用膨胀的工资来吸引工人，改变其工作单位，并需要一定时间来满足“踢标准”，甚至从工作时间，身体检查和身体检查中获得KIPS。 Shanxi的Shuozhou City的Guo先生告诉记者，今年4月，他在求职网站上发布了求职信息。一个劳工机构与他联系，并向他介绍了Shaanxi的一家公司的技术人员。采访后，他被要求去Shaanxi医院进行体格检查，然后要求他在重庆公司工作。这个名字是用于培训和学习的，他的薪水从最初的5500元到3,300元降低。她觉得自己被骗了：“在体格检查期间，我觉得他们被踢了。我该如何检查是否可以找到工作？多个项目？”郭先生说。 在社交媒体上，来自富扬市的网民在社交媒体上分享了他作为劳动调解人的工作经验：主要是通过多个平台招募和吸引交通，使求职者能够前往工厂大会进行面试，促进收集100至300元的元素；他们介绍了一家公司，但他们加入了另一家公司。一些求职者被认为是花钱的，决定留下来和莫沃克。这样，只要工人加入工作，劳工机构将获得委员会的收入。 在从许多资源中进行搜索之后，记者采访了Zhang Xin（化名），后者此前曾在河南省郑州的一家劳工机构工作。他告诉记者里面一些故事。 “例如，一家特定的电子公司已招募了150名具有高薪的人，这是真实的信息。但是劳动社会发现2,000名求职者去工厂散步。”张新说，“劳动社可以从旅行费，住宅费，体格检查费，甚至由2,000人支付的三件式床上用品中获得踢球。” 张Xin进一步宣布，在获得这些折扣之后，劳工机构将对求职者说喜欢这次面试，并将有另一家可以尝试的公司。当然，该公司的薪水较低。 “如果求职者不得不上车，劳动社可以赚取'资本费'，每个人约为300元。”如果求职者处于7天的试用期，并且继续在该工厂工作，则劳动机构可以根据工人的雇用时间继续接收佣金。 “每个工作时间为0.5元，也就是说，如果工人每天工作12个小时，调解员可以得到6元。”张XIN引入了。 因此，这是合法的，并跟随劳动者通过回扣或佣金从工人的收入或狩猎工作中赚取收入？ 卢恩西安（Lu Enxiang）说，如果中介近期隐藏了与合同结论或提供错误信息有关的重要事实，并参与了委托人的利益，他不会被要求支付费用，并应为赔偿带来责任。基于此，作为调解员，劳动调解人应该与有关委托人和工人的信息进行报告，包括劳动支付的真实信息，不应隐藏或提供虚假信息，也不应像自己一样参与劳动劳动力赔偿，否则他们将带来法律责任。 同时，根据中华人民共和国第60条的劳动合同劳动力，劳动部不会阻止雇主按照运输托运货币寄出的雇主支付的雇主。 “因此，如果劳动机构也是劳动传播的单位，那么在提供劳动期间，它不会通过回扣扣除工人的薪水服务服务。如果劳工机构采取这种行为，它不仅违反了法律，而且损害了工人的合法权利和利益，应分解相关部门。” 加强标准管理，开放投诉渠道并保护工人的权利和利益 采访发现，在发现上述一些工人认为自己不幸的情况下，有些人想保护自己的权利，但面临许多困难。原因是，一方面，许多工人与担任调解员而不是雇主的劳动公司签署了合同。另一方面，一些工人从事许多劳动服务。当您介绍工作时，您不知道该投诉谁。引入工作的劳动调解人经常“失去联系”。 那么，该平台是否有用于使用在线平台招聘的劳动调解员的解决方案？在一名已故工人的同意下，记者作为工人的朋友投诉。 投诉后，在线平台需要从调解员那里提供信息。记者给了工人提供的启动机构名称以及当时与员工连接的员工的手机号码，但在线平台客户服务回答说：“其他方的相关笔记不在另一方”，然后转移到计算机的客户服务，对话结束。 许多接受记者采访的工人还表示，他们都向在线平台投诉。一些人回答说，他们无法与劳工机构联系，有些人说他们只能删除收集机构的信息，这不会帮助他们收回欠款工资，也不会为保护他人提供帮助。张新还向记者透露，劳工机构要求他提供个人，亲戚和手机号码以注册帐户在直接招聘平台上，并将其交给公司供使用，当他辞职时，他不会将其归还给自己。 “在线招聘具有您的福利和速度的好处，而且很难区分真实性。在线招聘不可能受到污名化或不谨慎。特别是对于拥有更多钱，更少的工作，工作较少和高薪的职业，必须更加认识到工人更加认识到，以避免在线评估。居住在平台上的劳动调解人，并立即回应工人的投诉，并迅速回应工人的投诉，调解员”，并进行了许多投诉，以避免欺骗更多的工人。 律师建议，在进入工厂之前，工人必须需要劳动合同来签署和确定工资，补贴，以及是否可以将其转移到F书面合同中的调解员。它不仅可以限制调解机构，而且还提供了保护未来权利的合同基础。 “当工人签订合同时，他们必须注意合同的主题。如果调解员需要多个合同以及在不均等之前签署的合同的主题，或者调解员需要签署许多合同主题，则应提出原因并注意。”卢恩西安说。 一些读者建议，相关部门应加强对劳动调解员的监管和管理，尤其是在非法招募互联网调解员的非法招募时严重崩溃。确实，相关部门采取了一系列行动。例如，今年4月，人力资源和社会保障部，中央网络空间事务办公室，教育部，公共安全部和国家针对市场法规的DMinistration发出了“在2025年提供特殊行动以清洁和纠正人力资源市场的特殊诉讼的通知”特殊诉讼的主要内容包括通过制造纠纷单位或工资雇主支付的工资来支付的工资，并且不根据法律参加保险。还建议加强数据的主要比较和监视公众舆论，努力促进在线巡逻，打开各种权利保护渠道，专注于调查和处理主要的典型公共案件。 根据劳动调解员的信息不对称，一些读者建议相关部门建立了劳动中介的白名单。 “投诉的机制应进一步改善和加强。黎凡特人将被包括在关键监督名单中。 读者建议应进一步改善公共就业服务，并应及时，准确地向企业和工人提供各种就业服务信息，并应为工人（尤其是在其他地方工作的工人）扩展服务保证，UPG确保他们的合法权利和利益不受侵犯。 （记者Zhao Bing和Sun Liji） （Jiang Zhuoqun参加了面试和写作） 资料来源：日报（2025年8月25日，第07页） 热量意味着不是那么热吗？在标签日期间，大多数地区仍然具有高温。北部地区白天和黑夜之间的温度差异已经扩大，很容易看到“下雨和凉爽”。 2025-08-22 10:12在南极冰场开发现代科学研究站。当罗斯海冰上的最后一束极光日光架子悄悄地走了，南极冬季正式到达。在完成微电网系统，氢能系统，通信系统等的施工任务之后，Qinling站的上方。2025-08-2210:12延时图像呈现了第一次种植人类胚胎的过程。一部“电影”使我们瞥见了人类发展事件中一个鲜为人知的里程碑 - 新形成的胚胎附着在子宫内膜上的那一刻。 2025-08-22 10:11 Chang'e-6返回的三个岩石芯片将刷新对太阳系影响的历史的理解。 Chang'e-6采样点的阿波罗盆地的直径约为540公里。它位于月球中的南极 - aawken盆地内。这是该地区第二个效应的最大结构。 2025-08-22 10:11 国内机器人已经完成了他们独立操作的“第一场演出”。手术机器人被称为“皇冠珠宝“机器人行业的珠宝。作为医生的“辅助工具”，数百万美元的微创手术充满信心。2025-08-2210:10 10:10科学和技术成就也可以“先品尝，然后也可以“品尝，然后购买，然后购买”。血小板可用于诊断癌症。 “厌氧微生物”生活 我的国家已经建造并改变了大量现代和智能的煤矿。在年度最初，我国家的煤炭产量继续增长，进口煤炭进口同比下降，煤炭供应就足够了。 2025-08-21 09:42紧急对新能量车辆维护人才的需求。当前，仍然有许多因素限制了能源车辆维护服务的新才能，从而导致缺乏经验丰富的才能。 2025-08-21 09:41“化学剪刀”在室温下成为燃料中的塑料废物。东中国师范大学的研究人员张维团队已与来自德国，美国和其他国家的科学研究人员联系，以修改催化转化的温度，为全球污染污染控制提供了新的解决方案。 2025-08-20 09:47第一次将首次“出现”四星级系统的罕见景观。南京大学研究团队和国际合作伙伴在82光年的Chitu Zodiac地区发现了一个非常罕见的两级四阶段系统。它是几个超冷的棕色矮人和一对年轻的红色DWARFS互相行走。 2025-08-20 09:44 如何打破“ 0.01 mm”障碍？经过70多年的历史，Shenyang机床的确定要开发高端机床，其崩溃过程为人们提供了许多灵感。 2025-08-20 09:39“如果您分享农业，您确实需要信任技术！” 2016年，中国科学院的Hefei物理科学学院的“处方”取代了2016年的“正在寻找医疗和医学的Ma Chaodong）使用现代生物技术来诉诸于体外的生物技术。 2025-08-20 09:34昆虫软件机器人已释放，“机器xiaoqiang”在哪里？由江汉对西湖大学工程学院实验室开发的新一代软件机器人，使昆虫软件机器人能够首次在复杂的外部环境中实现完整的自主运动。 2025-08-20 09:32戒指碳组成释放48个碳原子。科学家成功地使用了新的 - 全碳分子-ring [48]碳（C48）。 2025-08-19 09:46 科学家已经克服了收集柔性电子能量的问题。青岛科学技术大学的教授Liu Kai的团队开发了第一个N型热电弹性体，尤其是“热电橡胶”，它为灵活电子设备的能量捕获技术提供了一种新的解决方案，可以磨损设备。 2025-08-19 09:44在中国洋甘菊的入侵中解释了中国南部的cy虫入侵的遗传机制。亚洲，中国太平洋和中国地区的生态学生态学严重破坏了洋甘菊的生殖速度和强大的环境灵活性。从国家数据局到世界，中国数据在改善国内大型模型的性能培训中起着重要作用。 2025-08-19 09:35 下载更多调解员在与工人接触时与雇主有关。通过提供信息服务，它可以满足企业的需求，并帮助工人找到工作。
