每年三月和四月是招募人才的黄金时期，也是劳动合同结束的高峰期。在员工的运营过程中，“串行电话”需要返回工作，要求将员工迟到2个小时，并且出席和签到的权利无缘无故地取消...在现实生活中，为了避免法律责任，一些雇主使用“不可见的”使用“不可见的” 劳动关系是社会统一和稳定的重要基础。根据法律完成劳资关系不仅是法律的要求，而且是建立良好劳动关系的保证。最近，Fangshan地区人民法院一直在确定结束劳动关系并通过案件解释法律的常见案件，指导雇主和工人正确履行其义务，保护其权利，并合理地调整自己的行为。 案例1：离开后为了手术，鼓励他工作和“失业”，并获得了超过350,000元人民币。 CAO是一家技术公司的员工。 2022年10月，由于右膝盖和软骨损伤的前交叉韧带撕裂，他立即需要手术治疗。 10月11日晚上，CAO收到了A级医院的通知，要求他第二天接受医院手术。由于床时间表和医院手术紧张，CAO发布了当晚离开主管的申请，“请花两个星期，需要进行膝盖手术。” 但是，在CAO住院和运营期间，该公司要求他通过Feishu，电子邮件等多次返回工作，但CAO没有回应。该公司以CAO失业为由结束了劳动关系。 在审判期间，CAO说他在住院期间无法使用诸如电子邮件和Feishu之类的就业通信软件，但该公司超出了最愉快的NT程序，例如电话和微信，以及选择Feishu和电子邮件，以鼓励CAO重返工作岗位，这故意创造了旷工和他离开的真相。因此，公司必须为劳动合同的非法终止支付赔偿。该公司辩称，CAO未能根据公司的政策和法规执行OA的程序，并在发送主管左申请后而没有回应，而在许多通知后没有返回工作。他的行为构成了旷工。 [法庭上的判决] 法院在收到手术通知后做到了这一点，CAO要求他的主管通过Feishu离开Feishu，以表示他想进行膝盖手术，并且在此期间，CAO实际上由于疾病而住院。知道CAO因健康而从未重新上班，该公司要求他多次通过书本，电子邮件和其他方式返回工作，并且没有理由根据CAO目前的积累工作，结束劳动关系的基础。 最后，法院裁定，该公司付费超过350,000元，以换取劳动关系的非法结束。 【法官提示】 就业关系的终结不仅是法律行动，而且与工人的重要利益和社会稳定有关。完成劳动合同时，公司必须遵守《民法典》中规定的公共秩序原则和良好的习俗，以确保终止不仅合法，而且还反映了对工人的基本人文主义尊重和关怀。 在这种情况下，工人有义务按照雇主的政策和法规进行离开的程序，并且雇主也有权评估工人休假的原因，但是实施工作自治的界限和程序也应该是良好的Pbelievers，宽容和理性的，并且是理性的，并且是理性的，并且他有权在工作中工作，以管理就业永恒。只有通过合理，合理和合法，我们才能有效地维持劳动关系的统一和稳定性，并促进共同的商业和员工的发展。 案例2：实际签到与合同协议不一致，并且该单位被发现不当 张在公司的现场广播业务位置。 2023年6月14日，该公司发布了张终止其劳动合同的通知，并结束了他的劳动关系，因为张按照政策和法规迟到了很多次。张指控法院不接受诉讼，要求公司支付伊莱加尔劳动合同的付款。 该公司在审判期间表示，其政策和法规清楚地确定，从上午8:30到下午18:00的工作时间，迟到了两个多小时以上被视为失业一次，并且三次或多次失业已经结束。 ZHANG的出勤记录表明，张的早期入住次数早于8:30，他的大部分下班时间都是19:00至0:00 pm。作为回应，张表示，他是广播行动的现场直播，他的工作时间很灵活，而且不是曼联，这不是公司说的工作时间的严格要求。 [法庭上的判决] 法院认为，必须通过警告，贬义，降级甚至终止劳动合同的违法行为的严重性与违法行为的严重性。处理方法应与工人的违规行为和纪律破坏的后果相提并论。迟到和旷工不是相同的概念，它们的严重程度也不同。该公司的政策和法规认为迟到是缺乏合理性，因此，结束与张的工作关系是不合理的。此外，随着张在这种情况下提交的微信聊天记录，我们可以看到张的日子（日至日工作时间）将与他的工作一起组织。自加入工作以来，他的工作时间稍早于8:30，大多数工作时间都比18:00迟到。亲属这方面，该公司没有提供证据证明它提出了任何提醒或对张出勤时间的其他要求。如今，张基于上一次出勤的工作合同的结论在现实的基础上也缺乏。总而言之，公司决定删除张的决定对基础和推理没有真理，这构成了劳动合同的非法终止。 最终，法院裁定该公司向张支付了8,000元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【法官提示】 雇主有权独立制定政策和法规，但这并不意味着他们可能有意违反e刑罚的原则。对工人的处罚应等于工人主观的目的，行为的性质以及与行为相关的shameas。 《劳动合同法》第39条确定，如果“严重”工人违反雇主政策和法规，则雇主可以终止劳动合同。理解“严重性”的两个方面：一个是，闯入员工纪律必须达到严重程度。其他人是结束劳动合同的罚款，只有在耗尽其他罚款程序后才能适用。对于诸如迟到之类的较小学科违规行为，雇主应立即教导和纠正他们，警告工人，让他们知道他们可能面临的可能的不良后果，并鼓励工人遵循劳动学科，而不是采取最糟糕的步骤直接结束工作关系。 案例3：Icancel可以许可作为员工解雇的签入出席 Zhao工作a是房地产公司的工程师。 2022年8月29日，该公司残疾了Zhao办公室管理局和授权的与会者。在2022年9月1日完成辞职程序后，赵根据公司的非法撤职指控法院，并要求该公司支付非法终止劳动合同。 在审判期间，该公司声称赵辞职。在2022年8月30日之后，赵未能工作并于2022年9月1日完成辞职程序。该公司没有非法终止劳动合同。赵说他没有辞职，但公司解雇了。由于双方都没有达成付款协议，因此Kinanthe公司占领了他的出勤，并无缘无故地进行了时钟，并且在提出异议后他没有收到回应。 审判后，法院裁定，在公司禁用OA办公室管理局和Zhao的登记入住权之后，Zhao仍然坚持正常参加并拍照ND每天进行签到过程的视频。 Zhao记录了Zhao和公司参谋部负责人周之间的电话：“您只是直接告诉我，我现在有什么解决方案？”周回答：“现在没有解决问题，所以您可以正常离开工作。” [法庭上的判决] 法院认为，雇主负责诸如解雇，驱逐，解雇，劳动合同终止，减薪SA制造和计算工人工作年度的裁决。在这种情况下，即使该公司并未明确建议Zhao终止劳动合同，但他以雇主的身份终止了OA系统和出勤率，而无需与Zhao达成协议以结束劳动合同，从而导致Zhao无法进行OA入住式出勤率和登录。该公司没有为上层情况创建理性的解释。此外，公司部门的工作人员清楚地宣布了他们要求Zhao重新的请求从记录中的签名，因此确定该公司已经制定了一项计划，以通过实际行为删除劳动合同，他的行为将产生非法终止劳动合同。 最后，法院裁定该公司支付了超过23万元人民币，以换取劳动合同的非法终止。 【法官提示】 根据《劳工合同法》，当雇主直接发出终止雇员的通知时，雇员有权要求付款或经济付款。但是，实践中有一种现象。在雇主对工人的争论之后，它并没有明确放弃删除的意图，而是利用有益的立场来避免法律责任，通过将工人从工作组聊天和关闭时钟权中撤职，以实现强迫工人离开的目的。这种“伪装解雇”消除了工人的劳动权利。尽管用户单位没有表达他的意图与工人一起工作，雇主仍应对非法和不规则行为带来不良后果和相应的责任。 案例4：如果施工不断变化的地点损坏，取决于单位就业权的局限性 Wang在一家特定公司工作，并在北京的Fangshan区工作。 2023年6月，该公司从整体上移居朱佐，王的工作地点从北京到赫比省的朱佐市。 2023年7月11日，王建议终止劳动合同，理由是该公司无法为劳动合同提供劳动保护和劳动条件。后来，王指控法院，并要求该公司为劳动合同缔结的经济付费。支付。 在审判期间，王说，该公司已安排了工作地点，而没有达成工人协议而没有提供就业安全。公司提倡它已发布多次通知员工，以解释公司的强制搬迁以及公司提供的方便条件，例如公司提供的食品，住房和运输，以使员工搬迁以正常工作。自6月12日起，通勤班车巴士一直正常运营，公司不得为终止劳动合同支付经济赔偿。 [法庭上的判决] 法院认为，如果工作场所因雇主的一般搬迁而变化和通勤时间的时间，则“基于劳动合同的结论，基于劳动合同的结论的客观情况会发生重大变化，从而导致与签发的合同无效“在劳动合同的第3条和劳动合同的第3条中，如果雇员的运输范围增加了，是否会在运输范围内提高运输，以确定该劳动的运输情况，如果该劳动的运输情况，是否会在运输范围内（如果适合运输范围）。变化给工作和生活带来严重的不便工人足以影响合同的绩效。工人的搬迁和搬迁行为不足以造成劳动合同，工人不应拒绝为这片土地提供就业。 在这种情况下，公司的一般搬迁是基于生产运营的业务决定，该决定并没有改变工人的工作和待遇??，而不是滥用使用工人故意使工人很难使工人难以实现的行为。公司转移后，实际上可以给工人带来一些通勤压力。尽管北京从北京的芬山（Fangshan）过渡，但赫比（Hebei）涵盖了北京市，但北京的芬山（Fangshan）与赫比（Hebei）的朱佐（Zhuozhou）相邻，该公司还安排了班车公共汽车。通常，搬迁公司的工作地点对工人的影响有限，并且没有对两党之间工作合同持续履行的主要障碍。 最终，法院领导无需支付经济付款来终止劳动合同。 【法官提示】 调整工作地点的雇主雇主并不一定会导致无法履行劳动合同或产生足以迫使雇员建议终止劳动合同的因素。 KBUT雇主的工作地点的变化不超过劳动合同中设定的理性范围，并且雇主已采取适当的措施来履行在劳动合同中提供雇佣条件的合理义务，并且不会增加对劳动义务的工人负担。目前，员工建议以工作场所的改变为由终止劳动合同。鉴于原始劳动合同可以继续执行的事实，雇主不会陷入未根据协议规定提供劳动或劳动保护条件的情况。基于o在这种情况下，工人声称不应支持强制终止劳动合同的经济付款。 文字/王Jiaxuan（北京方山地区人民法院） 雨后为什么地面在地面上爬行？水灌木沉入地面，使氧气急剧掉落，earth从地上爬出来吸收新鲜空气。在大雨之后，有机物（例如死树枝和树叶），越来越多的微生物，这也为earth提供了许多觅食的机会。最近几天，在南部的许多地方都看到了降雨。由于earth没有特殊的呼吸器官，因此它们的呼吸取决于皮肤和土壤毛孔上的氧气。当交换时，水 - 浸入土壤中后通常会覆盖大多数毛孔，从而使氧气降落在地面上。 2025-04-28 10:08 2011年初进入强大科学技术国家的青年的力量，成员Aster的团队和学生周·海尔兹（Zhou Helezi）参加了数字成型塑料项目及其复合材料的研究和开发。周·希尔兹（Zhou Helezi）和年轻的团队成员并没有因此而退缩。经过五年的研究，他们终于征服了一系列用于数字形成塑料及其组合材料的主要智能技术。 2025-04-28 10:02与蛇共舞，并在接力赛上撰写了科学研究传奇，黄歌是安海师师范大学的生活科学学院的教授，一次进入办公室，开始了他的一天。目前，Huang Ruyi正在上海海洋大学学习蛇麻醉博士学位，“现在他的主管办公室也已成为他的'育种农场'。” 2025-04-28 10:01 Dinghu山，三代科学。 4月，丁胡山（Dinghu Mountain）仍在早晨，黄方甘（Huang Qhongligang）刚走进森林。 1956年6月30日，中国南部植物R中国科学院研究所（中国南方植物学学院的前身）在广东的Zhaoqing建立了一个丁格山国家自然保护区。这是中国第一个自然保护区，也是与中国科学院相关的唯一保护区。 2025-04-28 10:01 科学家可以解决豌豆七个关键特征的基因的奥秘。 160年前，欧洲生物学家孟德尔通过混合实验研究了豌豆七个关键特征的遗传差异，并发现了三种主要遗传学定律中的两个 - 分离定律和自由组合定律，这是现代遗传学的基础。 2025-04-28 09:30县的经济发展必须更高，其中包含“绿色”。生产力的新质量促进了该县环境保护的绿色经济发展，并将生态资源振兴为工作机会和生态杂志的好处。 2025-04-28 09：促进Nakikieveryone参与和收益的良好体重管理状况的发展。 2025-04-28 09:26选举学者的选举必须严格遵守“十个限制”。 4月25日，中国科学技术协会发布了“中国科学与技术协会总办公室的通知 瞥见宇宙“婴儿时代”的外观。 4月23日，在上海的张吉安（Zhangjiang）中，中国科学院的微卫星创新研究所正式将中国 - 法国天文卫星交付给了中国科学院国家天文台。 2025-04-27 09:35电子技术，涵盖55年的依赖从“东昌第1号”到神圣的20号，在过去的55年中，中国的航空航天写了一首关于从地球到广阔的宇宙的精彩诗。 2025-04-27 09:30朝两个方向冲动工业科学和技术创新的高地。 Liuhe地区是制造南京的重要基础。 2025-04-27 09：16 Baise，广西：耕种也可以“命令外卖”。基于工厂的种植并选择美丽的幼苗并从本质上种植它们，提高幼苗的安全率并减少农药的使用，这成为更多农民的“最爱”。 2025-04-27 09:13 外交部：中国和世界共同沿着探索星星和海洋的旅程。 “在不久的将来，中国的Chang'e-7也将飞往月球，可以从埃及，巴林，泰国，意大利，瑞士和其他国家 /地区有效载荷。”发布了借款申请。申请，并同意625-04-25的7个机构10:16我的国家将加速建立智力保护规则。 - 世界上的人工智能专利，占全世界60％的占储存和拘留所管理的行动。水资源部最近发布了一项“建造和管理洪水和拘留存储区（2025-2027）的三年行动计划”，并启动了为期三年的行动计划，以建造和管理存储和拘留区。 2025-04-25 10:11 “圣箭”再次提交了“梯子”。这些无形的技术迭代为中国探索更遥远的宇宙提供了更加坚实的“阶梯”。 2025-04-25 10:09在“ 2024年全球创新指数报告”中采取了新的步骤，以建立一个强大的知识产权国家，我国家的排名上升了11位，在Worl中拥有26个前100个技术。D，在两年内对世界上的世界各国进行了排名。 2025-04-25 10:08箭头指向天空，追逐神州20载飞行任务的梦dream以求的一边，3月2日长期以来2月2日F-20 F-20载体火箭载有三名宇航员，这些宇航员直奔天空，火焰的尾火火焰反映了千岁的pophrate euphratic euphratica cinalia。 2025-04-25 10:07从成年人那里给“钢制保姆”（Zongheng），在“旧机器人”中带有“网络插件”的耐心（Zongheng），从今年开始，与机器人相关的主题将继续热身。 2025-04-24 09:40 下载更多每年三月和四月是招募人才的黄金时期，也是劳动合同结束的高峰期。雇员运营期间需要“串行电话”才能恢复工作
